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ESG的永續發展，就是建立「共生共榮」的生態圈 建立一個共生共榮的生態圈 年，2023年，ESG成為了熱門議題。因為根據金管會要求，2023年起，資本額20億元以上的上市櫃公司，必須提供永續報告書。 在2020年金管會公布「公司治理3.0永續發展藍圖」，將以「強化董事會職能，提升企業永續價值」、「提高資訊透明度，促進永續經營」、「強化利害關係人溝通，營造良好互動管道」、「接軌國際規範，引導盡職治理」及「深化公司永續治理文化，提供多元化商品」5大主軸推動，其中39項具體措施，將深化公司治理，實踐企業社會責任，落實ESG目標。 藍圖計畫中指出，將現行企業社會責任CSR 報告書，更名為永續報告書，就是ESG Report，並推動英文化；為落實資訊揭露，將擴大永續報告書第三方驗證範圍，提升非財務資訊的揭露品質。 Environment, Social, Governance   環境、社會、公司治理 其實ESG一詞最早出現在2004年，一份由聯合國邀請多家金融構制定的Who Cares Wins? 報告中，設計出為衡量公司在三大面向目標的方法，比較為人所知的，就是聯合國於2015年通過的 SDGs，SDGs的意義就是定義可持續發展目標。 為人所知的是，永續發展目標SDG共有17項發展目標，從2016年一直持續到2030年，全部有169項細項目標，主旨在呼籲所有國家，不論是貧窮、富裕，亦或是中等收入，大家一起行動起來，促進經濟繁榮的同時保護地球。 相較於SDGs是以國家社會為面向所執行的目標，ESG則著重在於社會與企業的共同發展。ESG分別代表的是環境Environment、社會Social、公司治理corporate governance，也就是希望整合到組織的策略框架，透過組織的發展目標，創造企業價值，整個環境、社會和公司治理三大面向的發展目標，就稱為永續發展目標。這時，很多公司就有了一個最大的疑問；因為他們在訂定公司組織的策略發展，本來就有永續發展規劃，而且在考量董事會及股東權益之下，原本就是朝向持續營運獲利的目標，將股東權益極大化，那這樣子的永續策略目標，又和現在的ESG有什麼不同？ 就讓我們從整個企業與社會的結構來看整個ESG永續發展的核心概念。 根據公司法第1條第1項規定，「本法所稱公司，謂以營利為目的，依照本法組織、登記、成立之社團法人。」所以公司的所有營業行

ESG的永續發展，就是建立「共生共榮」的生態圈 建立一個共生共榮的生態圈 年，2023年，ESG成為了熱門議題。因為根據金管會要求，2023年起，資本額20億元以上的上市櫃公司，必須提供永續報告書。 在2020年金管會公布「公司治理3.0永續發展藍圖」，將以「強化董事會職能，提升企業永續價值」、「提高資訊透明度，促進永續經營」、「強化利害關係人溝通，營造良好互動管道」、「接軌國際規範，引導盡職治理」及「深化公司永續治理文化，提供多元化商品」5大主軸推動，其中39項具體措施，將深化公司治理，實踐企業社會責任，落實ESG目標。 藍圖計畫中指出，將現行企業社會責任CSR 報告書，更名為永續報告書，就是ESG Report，並推動英文化；為落實資訊揭露，將擴大永續報告書第三方驗證範圍，提升非財務資訊的揭露品質。 Environment, Social, Governance   環境、社會、公司治理 其實ESG一詞最早出現在2004年，一份由聯合國邀請多家金融構制定的Who Cares Wins? 報告中，設計出為衡量公司在三大面向目標的方法，比較為人所知的，就是聯合國於2015年通過的 SDGs，SDGs的意義就是定義可持續發展目標。 為人所知的是，永續發展目標SDG共有17項發展目標，從2016年一直持續到2030年，全部有169項細項目標，主旨在呼籲所有國家，不論是貧窮、富裕，亦或是中等收入，大家一起行動起來，促進經濟繁榮的同時保護地球。 相較於SDGs是以國家社會為面向所執行的目標，ESG則著重在於社會與企業的共同發展。ESG分別代表的是環境Environment、社會Social、公司治理corporate governance，也就是希望整合到組織的策略框架，透過組織的發展目標，創造企業價值，整個環境、社會和公司治理三大面向的發展目標，就稱為永續發展目標。這時，很多公司就有了一個最大的疑問；因為他們在訂定公司組織的策略發展，本來就有永續發展規劃，而且在考量董事會及股東權益之下，原本就是朝向持續營運獲利的目標，將股東權益極大化，那這樣子的永續策略目標，又和現在的ESG有什麼不同？ 就讓我們從整個企業與社會的結構來看整個ESG永續發展的核心概念。 根據公司法第1條第1項規定，「本法所稱公司，謂以營利為目的，依照本法組織、登記、成立之社團法人。」所以公司的所有營業行

ESG的永續發展，就是建立「共生共榮」的生態圈 建立一個共生共榮的生態圈 今年，2023年，ESG成為了熱門議題。因為根據金管會要求，2023年起，資本額20億元以上的上市櫃公司，必須提供永續報告書。 在2020年金管會公布「公司治理3.0永續發展藍圖」，將以「強化董事會職能，提升企業永續價值」、「提高資訊透明度，促進永續經營」、「強化利害關係人溝通，營造良好互動管道」、「接軌國際規範，引導盡職治理」及「深化公司永續治理文化，提供多元化商品」5大主軸推動，其中39項具體措施，將深化公司治理，實踐企業社會責任，落實ESG目標。 藍圖計畫中指出，將現行企業社會責任CSR 報告書，更名為永續報告書，就是ESG Report，並推動英文化；為落實資訊揭露，將擴大永續報告書第三方驗證範圍，提升非財務資訊的揭露品質。 Environment, Social, Governance   環境、社會、公司治理 其實ESG一詞最早出現在2004年，一份由聯合國邀請多家金融構制定的Who Cares Wins? 報告中，設計出為衡量公司在三大面向目標的方法，比較為人所知的，就是聯合國於2015年通過的 SDGs，SDGs的意義就是定義可持續發展目標。 為人所知的是，永續發展目標SDG共有17項發展目標，從2016年一直持續到2030年，全部有169項細項目標，主旨在呼籲所有國家，不論是貧窮、富裕，亦或是中等收入，大家一起行動起來，促進經濟繁榮的同時保護地球。 相較於SDGs是以國家社會為面向所執行的目標，ESG則著重在於社會與企業的共同發展。ESG分別代表的是環境Environment、社會Social、公司治理corporate governance，也就是希望整合到組織的策略框架，透過組織的發展目標，創造企業價值，整個環境、社會和公司治理三大面向的發展目標，就稱為永續發展目標。這時，很多公司就有了一個最大的疑問；因為他們在訂定公司組織的策略發展，本來就有永續發展規劃，而且在考量董事會及股東權益之下，原本就是朝向持續營運獲利的目標，將股東權益極大化，那這樣子的永續策略目標，又和現在的ESG有什麼不同？ 就讓我們從整個企業與社會的結構來看整個ESG永續發展的核心概念。 根據公司法第1條第1項規定，「本法所稱公司，謂以營利為目的，依照本法組織、登記、成立之社團法人。」所以公司的所有營業

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